ملخص الدراسة:

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن دلالة العلاقة الارتباطية بين الاستقرار الأسري والاستقرار الوظيفي لدى النساء العاملات بمملكة البحرين، كذلك تحديد دلالة الفروق في مستوى الاستقرار الأسري لدى النساء العاملات، وتحديد دلالة الفروق في مستوى الاستقرار الوظيفي لدى النساء العاملات تبعا لبعض المتغيرات الديموغرافية وهي : نوع الوظيفة - العمر - المؤهل الدراسي - سنوات الخبرة)، وقد تكونت عينة الدراسة من (۲۷۰) امرأة عاملة في قطاعات مختلفة في مملكة البحرين، حيث طبقت الباحثة في هذه الدراسة استبانة الاستقرار الأسري من إعداد ياسيني وبورمفاهد ( ,Pourmovahed 2018 Yassine and)، واستبانة الاستقرار الوظيفي من إعداد الجبيري ، ۲۰۲۰). استخدمت الباحثة في الدراسة الحالية المنهج الوصفي الارتباطي المقارن لتحقيق أهداف الدراسة، وأوضحت نتائج الدراسة وجود معامل ارتباط طردي بلغت قيمته ١٥٥ عند مستوى دلالة ٠٥ في حساب العلاقة بين الاستقرار الأسري والاستقرار الوظيفي، كما أثبتت الدراسة وجود علاقة طردية بين الاستقرار الأسري والاستقرار الوظيفي، وفما يعني أبعاد الاستقرار الأسري فقد اتضح وجود فروق دالة إحصائيا تبعا حسب نوع الوظيفة لصالح الوظائف الحكومية، وفروق دالة إحصائيا حسب العمر لصالح الفئة العمرية ٥٠ فأكثر ، وفروق دالة إحصائيا تبعا لأبعاد الاستقرار الأسري حسب المؤهل الدراسي لصالح ذوات مؤهل الدراسات العليا، كما توجد فروق دالة إحصائيا حسب سنوات الخبرة لصالح خبرة العمل أكثر من ١٥ سنة، أما بالنسبة لأبعاد الاستقرار الوظيفي فقد بينت نتائج الدراسة وجود فروق دالة إحصائيا حسب نوع الوظيفة لصالح الأعمال الحرة، في حين توجد وجود فروق دالة إحصائيا حسب العمر لصالح الفئة العمرية من ۲۰ حتى أقل من ٣٠ سنة، و فروق دالة إحصائيا تبعا حسب سنوات الخبرة لصالح خبرة العمل أقل من 5 سنوات، وأظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق دالة إحصائيا تبعا لأبعاد الاستقرار الوظيفي حسب المؤهل الدراسي.