الملخص :

القدرة على اتخاذ القرار وعلاقته بكل من فاعلية الذات والمساندة الاجتماعية لموظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القدرة على اتخاذ القرار وفاعلية الذات والمساندة الاجتماعية لموظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس اتخاذ القرار من إعداد عبدون (1979)، ومقياس فاعلية الذات من إعداد العدل، (2001)، ومقياس المساندة الاجتماعية من إعداد الباحثة، وذلك على عينة تكونت من (110) من موظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين بواقع .63) موظف و (47) موظفة(

ومن خلال استخدام المنهج الوصفي والأساليب الإحصائية ، أسفرت الدراسة عن النتائج التالية:-

وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من درجات القدرة على اتخاذ القرار وبين درجات فاعلية الذات لدى عينة الدراسة.

وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من القدرة على اتخاذ القرار والمساندة الاجتماعية في جميع أبعادها والدرجة الكلية للمساندة.

وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات القدرة على اتخاذ القرار لدى عينه الدراسة من موظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين وفقا لمتغير الجنس لصالح الذكور.

وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات القدرة على اتخاذ القرار لدى عينة الدراسة وفقا لمتغير سنوات الخبرة.

وخرجت الدراسة بتوصيات أهمها :

تنمية القدرة على اتخاذ القرار لدى الموظفين من خلال تنمية فاعلية الذات، وتعزيز الدعم الاجتماعي لموظفي القطاع الحكومي بسبب تأثيرها في القدرة على اتخاذ القرار، وتصميم برامج تدريبية لتنمية قدرات الموظف في كافة الجوانب لاسيما في قدرته على اتخاذ القرار لدى موظفي القطاع الحكومي.