Document
القدرة على اتخاذ القرار و علاقته بكل من فاعلية الذات و المساندة الاجتماعية لدى موظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين
Linked Agent
توفيق، توفيق عبد المنعم , Thesis advisor
Date Issued
2013
Language
Arabic
Extent
[2], 7, 115, [22] pages
Subject
Place of institution
Sakhir, Bahrain
Thesis Type
Thesis (Master)
Institution
جامعة البحرين، كلية الآداب، قسم علم النفس
Arabic Abstract
الملخص :
القدرة على اتخاذ القرار وعلاقته بكل من فاعلية الذات والمساندة الاجتماعية لموظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القدرة على اتخاذ القرار وفاعلية الذات والمساندة الاجتماعية لموظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس اتخاذ القرار من إعداد عبدون (1979)، ومقياس فاعلية الذات من إعداد العدل، (2001)، ومقياس المساندة الاجتماعية من إعداد الباحثة، وذلك على عينة تكونت من (110) من موظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين بواقع .63) موظف و (47) موظفة(
ومن خلال استخدام المنهج الوصفي والأساليب الإحصائية ، أسفرت الدراسة عن النتائج التالية:-
وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من درجات القدرة على اتخاذ القرار وبين درجات فاعلية الذات لدى عينة الدراسة.
وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من القدرة على اتخاذ القرار والمساندة الاجتماعية في جميع أبعادها والدرجة الكلية للمساندة.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات القدرة على اتخاذ القرار لدى عينه الدراسة من موظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين وفقا لمتغير الجنس لصالح الذكور.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات القدرة على اتخاذ القرار لدى عينة الدراسة وفقا لمتغير سنوات الخبرة.
وخرجت الدراسة بتوصيات أهمها :
تنمية القدرة على اتخاذ القرار لدى الموظفين من خلال تنمية فاعلية الذات، وتعزيز الدعم الاجتماعي لموظفي القطاع الحكومي بسبب تأثيرها في القدرة على اتخاذ القرار، وتصميم برامج تدريبية لتنمية قدرات الموظف في كافة الجوانب لاسيما في قدرته على اتخاذ القرار لدى موظفي القطاع الحكومي.
القدرة على اتخاذ القرار وعلاقته بكل من فاعلية الذات والمساندة الاجتماعية لموظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القدرة على اتخاذ القرار وفاعلية الذات والمساندة الاجتماعية لموظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق مقياس اتخاذ القرار من إعداد عبدون (1979)، ومقياس فاعلية الذات من إعداد العدل، (2001)، ومقياس المساندة الاجتماعية من إعداد الباحثة، وذلك على عينة تكونت من (110) من موظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين بواقع .63) موظف و (47) موظفة(
ومن خلال استخدام المنهج الوصفي والأساليب الإحصائية ، أسفرت الدراسة عن النتائج التالية:-
وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من درجات القدرة على اتخاذ القرار وبين درجات فاعلية الذات لدى عينة الدراسة.
وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من القدرة على اتخاذ القرار والمساندة الاجتماعية في جميع أبعادها والدرجة الكلية للمساندة.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات القدرة على اتخاذ القرار لدى عينه الدراسة من موظفي القطاع الحكومي بمملكة البحرين وفقا لمتغير الجنس لصالح الذكور.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات القدرة على اتخاذ القرار لدى عينة الدراسة وفقا لمتغير سنوات الخبرة.
وخرجت الدراسة بتوصيات أهمها :
تنمية القدرة على اتخاذ القرار لدى الموظفين من خلال تنمية فاعلية الذات، وتعزيز الدعم الاجتماعي لموظفي القطاع الحكومي بسبب تأثيرها في القدرة على اتخاذ القرار، وتصميم برامج تدريبية لتنمية قدرات الموظف في كافة الجوانب لاسيما في قدرته على اتخاذ القرار لدى موظفي القطاع الحكومي.
Note
عنوان الغلاف :
Decision Make Ability in Relation to each of the Self-Effectiveness and Social Support for Public Sector Employees in Kingdom of Bahrain
Decision Make Ability in Relation to each of the Self-Effectiveness and Social Support for Public Sector Employees in Kingdom of Bahrain
Member of
Identifier
https://digitalrepository.uob.edu.bh/id/918bfa9f-f4c2-449a-8a05-772b73e43b7d
File size
6.78 MB
3
0