Document

Human Resource Management Practices and Technological Innovation An Empirical Investigation in the Banking Sector in the Kingdom of Bahrain

Linked Agent
Shammri, Minwir , Thesis advisor
Date Issued
2022
Language
English
Extent
[4], 9, 125, [2], pages
Place of institution
Sakhir, Bahrain
Thesis Type
Thesis (Master)
Institution
University of Bahrain, College of Business administration, Department of Management and Marketing
English Abstract
Abstract : Purpose: This research aimed to study the relationship between human resource practices and technological innovation in the Bahraini banking sector. The research intends to examine the relationship between HRMPs (staffing, compensation, performance appraisal, training, and participation in decision-making) and technological innovation. Design/Methodology/Approach: This research design is descriptive and correlational. A quantitative research approach was chosen for the data collection to meet the research objectives. An online structured questionnaire has been used to collect the primary data, and it is designed mainly depending on the Likert Scale (rating scale of 5 points). The target population of the research is the Banking sector employees in Bahrain, which equals 6989. According to the population size, the sample size has been selected as 364 from the employees from all levels in the Banking Sector. A simple random sampling method was used to determine the survey's respondents. The response rate of the research survey is 60.4%, equal to 220 responses. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data results. Findings: The study results show that all the independent variables (staffing, compensation, performance appraisal, training, and participation in decision-making) have a positive relationship with technological innovation and almost the same weight. The study concludes that Human Resource Management (HRMPs) positively correlate with technological innovation in the Banking Sector in Bahrain. Originality/value: To date, this is the first work concern about HRMPs and technological innovation in Bahrain and GCC with empirical evidence from the Banking Sector in Bahrain. Keywords: Human Resource Management Practices (HRMPs), Staffing, Compensation Performance Appraisal, Training, Participation in decision-making, Technological Innovation, Banking Sector, Kingdom of Bahrain.
Arabic Abstract
الملخص :

الغرض يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والابتكار التكنولوجي في القطاع المصرفي في مملكة البحرين . يهدف البحث إلى فحص العلاقة بين التوظيف ، والتعويضات ، وتقييم الأداء ، والتدريب ، والمشاركة في صنع القرار مع الابتكار التكنولوجي.

التصميم / المنهجية / المنهج تم اعتماد التصميم الوصفي و الترابطي في هذا البحث . تم اختيار نهج البحث الكمي لجمع البيانات لتحقيق أهداف البحث. كما تم استخدام استبيان منظم عبر الإنترنت لجمع البيانات الأولية ، وهو مصمم بشكل أساسي اعتمادا على مقياس ليكرت مقياس تصنيف من 5 نقاط المجتمع المستهدف للبحث هو موظفي القطاع المصرفي في البحرين ، والذي يساوي 6989 موظف. وبحسب حجم المجتمع ، فقد تم اختيار حجم العينة بـ 364 من الموظفين من كافة المستويات في القطاع المصرفي. تم استخدام طريقة أخذ العينات العشوائية لتحديد المشاركين في المسح . وبلغ معدل الاستجابة للمسح البحثي %60.4 أي ما يعادل 220 إجابة. تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل نتائج البيانات.

النتائج أظهرت نتائج الدراسة أن جميع المتغيرات المستقلة التوظيف ، والتعويضات ، وتقييم الأداء ، والتدريب ، والمشاركة في صنع القرار ) لها علاقة إيجابية بالابتكار التكنولوجي ولها نفس التأثير تقريبا. خلصت الدراسة إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية (HRM) ترتبط بشكل إيجابي بالابتكار التكنولوجي في القطاع المصرفي في البحرين.

الأصالة / القيمة حتى الآن ، هذا هو أول بحث يهتم بدراسة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الابتكار التكنلوجي في البحرين ودول مجلس التعاون الخليجي مع أدلة تجريبية من القطاع المصرفي في البحرين.

الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية ، التوظيف ، التعويضات ، تقييم الأداء ، التدريب، المشاركة في صنع القرار ، الابتكار التكنولوجي ، القطاع المصرفي، مملكة البحرين.
Note
Tittle on cover :
ممارسات إدارة الموارد البشرية والابتكار التكنولوجي : دراسة تطبيقية في القطاع المصرفي في مملكة البحرين
Identifier
https://digitalrepository.uob.edu.bh/id/1bcfc2b4-1fba-4e66-ae7b-47b84921e5de