Exploring the Factors of Employee Knowledge Sharing in the Companies of Bahrain

Linked Agent
Allam, Zafrul , Thesis advisor
Date Issued
2022
Language
English
Extent
2, 88, pages
Place of institution
SAHKIR, BAHRAIN
Thesis Type
Thesis (Master)
Institution
University of Bahrain, College of Business Administration, Department of Management and Marketing
English Abstract
Abstract : The purpose of the study: This thesis examines several factors such as the top management support, involvement and motivation, corporate culture, trust and the effects of reward systems in the Bahraini markets to investigate whether Bahraini companies provide the appropriate settings that encourages their employees to share their knowledge. Methodology: The study follows a primary research method, the data was captured using a questionnaire that was distributed a sample size of 214 by employees in Bahrain and later was analyzed using the Cronbach Alpha Test, ANOVA, Pearson's correlation Analysis and Multiple Regression Analysis through SPSS. Research Findings: Results showed that the involvement and motivation, organizational culture and trust were accepted and found to be positively significant and reflective on employee knowledge sharing. Top management support though negatively impacted, still showed a relationship with knowledge sharing. However, the reward system was rejected. Research Limitation: Due to the Covid-19, reaching a large audience, doing one on one questionnaire, interviews, observations and focusing on a specific sector were not allowed, therefore the study is of small size and general. However, to combat such problem, the respondents were distinguished by their responses due the industry classification question in the survey. Practical Implications: This thesis helps top management to view and be aware of the importance of knowledge sharing and provides an understanding of the areas that needs to be focused on in order to accelerate their employee knowledge sharing element. Originality & Value: The factors used in this thesis had been previously used in other thesis, journals and researches, some of the factors were used to test knowledge management all around the world and even in the Kingdom of Bahrain, however, none were up to date, and therefore this thesis will highlight and find out the current knowledge management and sharing situation in Bahrain. Recommendation: More in-depth research needs to be conducted regarding each industry and preferably within each individual company, or a bigger sample size if the new studies decide to use the exact approach as followed in this thesis. Keywords: knowledge sharing, knowledge management, trust, motivation, top management support, organizational culture, employee knowledge sharing
Arabic Abstract
الملخص :

الغرض من الدراسة: تستكشف هذه الأطروحة العوامل التي قد تسهم في تبادل المعرفة داخل الشركات البحرينية. الهدف من هذه الأطروحة هو التحقيق فيما إذا كانت الشركات البحرينية توفر الإعدادات المناسبة التي تشجع موظفيها على مشاركة معارفهم. تدرس هذه الأطروحة عدة عوامل مثل دعم الإدارة العليا والمشاركة والتحفيز وثقافة الشركة والثقة وآثار أنظمة المكافآت على رغبة الموظفين في مشاركة معارفهم.

المنهجية تتبع الدراسة طريقة بحث أولية، تم التقاط البيانات باستخدام مسح تم توزيع عينة بحجم 214 من قبل الموظفين في البحرين وتم تحليلها لاحقا باستخدام برنامج الأس بي أس أس. SPSS

نتائج البحث أظهرت النتائج أن عوامل بما في ذلك المشاركة والتحفيز والثقافة التنظيمية والثقة قد تم قبولها ووجد أنها ذات أهمية إيجابية وتعكس مشاركة معارف الموظفين ودعم الإدارة العليا على الرغم من تأثرها سلبا كانت مهمة ومقبولة أيضا. ومع ذلك، لم تتمكن الدراسة من إيجاد صلة بين نظام المكافات وتبادل معارف الموظفين، وبالتالي تم رفضها.

قيود البحث بسبب حائحة كوفيد - 19- لم يسمح للدراسه بالوصول الى جمهور كبير أو إجراء استبيانات شخصية، او المقابلات او الملاحظات او التركيز على قطاع معين ، وبالتالي فإن الدراسة عامة. ومع ذلك، ولمكافحة هذه المشكلة، تميز المجيبون بردودهم بسبب سؤال تصنيف الصناعة في الدراسة الاستقصائية.

الآثار العملية تساعد هذه الأطروحة الإدارة العليا على رؤية وإدراك أهمية مشاركة المعرفة وتوفر فهما للمجالات التي يجب التركيز عليها من أجل تسريع عنصر مشاركة المعرفة لدى الموظفين.

الأصالة والقيمة سبق استخدام العوامل المستخدمة في هذه الرسالة في أطروحات ومجلات وأبحاث أخرى، وقد استخدمت بعض العوامل الاختبار إدارة المعرفة في جميع أنحاء العالم وحتى في مملكة البحرين، ومع ذلك، لم يكن أي منها محدثا، وبالتالي فإن هذه الأطروحة ستسلط الضوء على الوضع الحالي لإدارة المعرفة ومشاركتها في البحرين.

توصية: يجب إجراء المزيد من الأبحاث المتعمقة فيما يتعلق بكل صناعة ويفضل أن يكون ذلك داخل كل شركة على حدة ، أو حجم عينة أكبر إذا قررت الدراسات الجديدة استخدام النهج الدقيق على النحو التالي في هذه الأطروحة.

الكلمات المفتاحية: تبادل المعرفة، إدارة المعرفة الثقة، التحفيز دعم الإدارة العليا، الثقافة التنظيمية، مشاركة معارف الموظفين.
Identifier
https://digitalrepository.uob.edu.bh/id/cd749490-1d47-4d5d-a699-733a20feba95
Same Subject
Article
2
Al-Shammari, Minwir M.
Management Systems in Production Engineering
2023
Article
6
Al-Shammari, Minwir M.
Al-Shammari, Minwir M.
2023
Article
5
Asri, Nurul Atikah Mohd
Iran University of Science and Technology
2022